Wie mit einem HPMOS gearbeitet wird

Die Arbeit erfolgt im Rahmen von Trainings-,
Coaching- und Sparringformaten.

In der Vorbereitung werden relevante Informationen erhoben,
um die Inhalte gezielt auszurichten.

Im Sparring wird daran gearbeitet,
wie Entscheidungsfähigkeit, Verantwortung und Umsetzung greifen.

Veränderungen entstehen durch die Organisation selbst.

Was ein HPMOS nicht ist

HPMOS ist keine Methode.

Kein Programm.
Keine Transformation.

Es ist eine Struktur,
die bestimmt,
ob Entscheidungen Wirkung haben.

Wenn diese Struktur nicht funktioniert, helfen zusätzliche Maßnahmen nicht.

Wenn sie funktioniert, werden Maßnahmen wirksam.